Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации причинённого морального вреда

г. Москвы

115184, г. Москва, ул. Татарская, д. 1

Истец: Васильева Людмила Анатольевна,

проживающая по адресу: 107241,г. Москва, ул. Байкальская, д. 188, корп. 3,

Ответчик: Закрытое акционерноеобщество “Атомтехэкспорт”

115184, г. Москва, ул. Малая Ордынка,

Цена иска – 90 213 рублей 09 копеек

Компенсация морального вреда – 350 000 рублей

Юридические услуги – 24 870 рублей

об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и

взыскании компенсации причинённого морального вреда

10.10.2007 года я, Васильева Людмила Анатольевна, поступила на работу в организацию ответчика на должность инженера планово-договорного отдела организации ответчика. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 14-ТД/2007 от 10.10.2007 года.

На основании приказа генерального директора организации ответчика № 316 от 17.08.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

02.10.2012 года на основании приказа генерального директора организации ответчика № 366 от 02.10.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на меня трудовых обязанностей.

Считаю, что перечисленные выше приказы являются незаконными и необоснованными и подлежат отмене по следующим основаниям.

Принимая обжалуемый приказ № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчик указал, что 11.05.2012 года мне был передан документ для проведения нормоконтроля, редактирование которого осуществлялось на протяжении двух месяцев и редактировался мной не менее десяти раз, что стало причиной передачи документа другому работнику Департамента технической документации.

Поскольку мной не выполнен нормализационный контроль документа «Инструкция по эксплуатации рекаторной установки», я нарушила п. 3.2 должностной инструкции инженера по нормоконтролю ДТД.

Выводы ответчика о неисполнении мной возложенных на меня должностных обязанностей, послужившего основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленным мной письменным объяснением.

Согласно представленному мной письменному объяснению все замечания к документу «Инструкция по эксплуатации реакторной установки», устранение которых находилось в рамках возложенных на меня должностных обязанностей, были устранены своевременно.

Однако ответчиком были сделаны замечания, которые мог устранить специалист, знающий технологию работы атомной электростанции, а также физические процессы, непосредственно применяемые в процессе работы такого объекта.

Я не являюсь специалистом-технологом, в компетенции которого находится изучение технологических процессов работы атомных электростанций, а ответчиком ко мне было предъявлено требование о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором, то есть выполнение работы специалиста-технолога атомной электростанции, что является нарушением требований ст. 21 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Также из служебной записки № 322 от 10.08.2012 года, послужившей основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, усматривается, что документ «Инструкция по эксплуатации реакторной установки» был передан мной ответчику 07.06.2012 года, а замечания по документу были выданы ответчиком относительно инструкции «Требования к содержанию и оформлению эксплуатационной документации АЭС «Куданкулам» R137.KK.0.0.QA.QAD.WD011.», которые непосредственно относятся к технологическим процессам работы таких объектов.

В силу изложенных выше обстоятельств у ответчика отсутствовали основания для принятия приказа № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также отсутствовали у ответчика основания и для принятия приказа № 366 от 02.10.2012 года, на основании которого в отношении меня было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из оспариваемого документа усматривается, что мне было поручено выполнить нормоконтроль «как сделано» эксплуатационной документации, разрабатываемой для АЭС «Бушер».

В обоснование вывода о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания ответчик указывает, что проверенные мной документы «Инструкция по эксплуатации. Система подачи дистиллята в системы первого контура. 16.BU.1.ZC.TN.AB.WI.ATEX.001», «Инструкция по эксплуатации. Генератор. 16.BU.1.ZF.SP.AB.WI.ATEX.001» не соответствуют требованиям действующих нормативных документов и стандартов и требуют доработки о чем был составлен отчет о проверке эксплуатационной документации для АЭС «Бушер», утвержденный заместителем технического директора по ремонту и технической документации О.Г. Абраковым 07.09.2012 года.

Выявленные недостатки мной были устранены, факт устранения которых подтверждается служебной запиской № 3 от 12.09.2012 года.

Приведенное выше обстоятельство опровергает выводы ответчика о ненадлежащем исполнении мной возложенных на меня трудовых обязанностей, за неисполнение которых 02.10.2012 года на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении работника, если установлена его вина в совершении дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Факт ненадлежащего исполнения возложенных на меня трудовых обязанностей ответчиком установлен не был, поэтому наложенные на меня дисциплинарные взыскания в виде выговоров не могут являться законными и обоснованными, так как выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на меня трудовых обязанностей опровергаются представленными мной ответчику письменными объяснениями.

В силу изложенных выше обстоятельств у меня имеются основания для обращения в суд с исковым заявлением об отмене принятых ответчиком приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных 17.08.2012 года и 02.10.2012 года.

Также у ответчика имеется передо мной задолженность по оплате очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 82 (восемьдесят два) календарных дня предоставленного с 08.10.2012 года, расчет которой прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в перенесенном мной нервном стрессе в результате наложения на меня без законных оснований дисциплинарных взысканий в виде выговоров, так как основания для наложения на меня дисциплинарных взыскания на меня у ответчика отсутствовали.

Причинённый мне моральный вред я оцениваю в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, и я понесла расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 21, 22, 192, 193, 237 Трудового кодекса РФ,

П Р О Ш У :

1. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 316 от 17.08.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

2. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 366 от 02.10.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

3. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей.

4. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу в счёт компенсации причинённого морального вреда денежные средства в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

5. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу задолженность по оплате очередного отпуска в размере 90 213 (девяноста тысяч двухсот тринадцати) рублей 09 копеек.

Приложения:

1. Копия искового заявления – 1 экземпляр.

2. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

4. Копия приказа от 17.08.2012 года № 316 – 2 экземпляра.

5. Копия приказа от 02.10.2012 года № 366 – 2 экземпляра.

6. Копия письменного объяснения – 2 экземпляра.

7. Копия служебной записки от № 3 от 12.09.2012 года – 2 экземпляра.

8. Копия отчета о проверке от 07.09.2012 года – 2 экземпляра.

9. Копия служебной записки от 10.08.2012 года – 2 экземпляра.

10. Копия служебной записки от 27.08.2012 года – 2 экземпляра.

11. Копия служебной записки от 27.08.2012 года № 3 – 2 экземпляра.

“____” ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

Расчёт

исковых требований

Исковые требования состоят из следующих сумм:

350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей составляет размер компенсации причинённого мне морального вреда;

24 870 (двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят) рублей составляют расходы, понесённые мной на оплату юридической помощи;

задолженность по оплате ежегодного отпуска составит:

согласно справке № 205 суммированный зарботок составляет 1 046 811 (один миллион сорок шесть тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 05 копеек;

в расчетном периоде имеется неполный месяц:

29.4 : 30 х 7 = 6.86;

средний дневной заработок составит:

1046811.05 : (29.4 х 10) + 6.86) = 3479.4, то есть три тысячи четыреста семьдесят девять рублей 40 копеек;

Размер подлежащей выплаты за очередной оплачиваемый отпуск составит:

3479.4 х 82 = 285310.8, то есть двести восемьдесят пять тысяч триста десять рублей 80 копеек;

ответчиком выплачены в счет оплаты отпуска выплачены денежные средства в размере 195 097 (ста девяноста пяти тысяч семидесяти одного) рубля 71 копейки:

285310.8 — 195097.71 = 90213.09, то есть девяносто тысяч двести тринадцать рублей 09 копеек.

“__” ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

проживающая по адресу 107241,г.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).
С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.
За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.

Читайте также:  Сдавать квартиру в аренду правильно: как составить договор найма и на что обратить внимание. Оформляем грамотно

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.
Как следует из смысла п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия объяснительной записки;
4. Копия приказа о применении взыскания;
5. Копия акта от «___» ________________ года;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.

Особенности назначения и отмены дисциплинарного наказания

Дисциплинарное взыскание, простыми словами, это мера наказания за невыполнение или нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Согласно Трудовому кодексу РФ это может быть выговор, замечание и даже увольнение.

Примером служит прогул, хищение имущества, несоблюдение норм охраны труда, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но для применения наказания одного факта недостаточно, нужны законные основания:

  • степень тяжести проступка;
  • доказательства вины;
  • обстоятельства совершения неправомерного действия;
  • письменные объяснения сотрудника.

Иногда работодатель пренебрегает доказательной базой и на основании субъективных выводов выдает приказ о дисциплинарном наказании. Если работник не согласен с таким положением вещей, он вправе оспорить решение начальства в судебном порядке.

Российское законодательство предусматривает три варианта решения трудового конфликта – через Комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или суд.

Исковое заявление по данному вопросу обладает временными ограничениями. Документы судебной канцелярией принимаются в течение 3 месяцев со дня извещения работника о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Исключение составляет наказание в виде увольнения, оспорить которое можно на протяжении 1 месяца с момента вручения соответствующего приказа. При этом период рассмотрения дела в комиссиях или инспекциях не продляет указанные сроки.

При рассмотрении дела по сути судья не только определяет правомерность наказания, но и учитывает:

  • трудовой стаж сотрудника на предприятии;
  • характеристики от коллег и непосредственных руководителей;
  • обстоятельства, предшествующие проступку;
  • трудовую историю за весь период работы на предприятии;
  • частоту подобных нарушений и общее отношение к выполнению должностных обязанностей.

Перечисленные факторы важны для принятия окончательного решения, поэтому должны быть представлены суду в полной мере.

трудовую историю за весь период работы на предприятии;.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание .

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, например суд. Для обращения в суд необходимо написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, образец ниже.

В приложении к исковому заявлению указывают копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

+7 (910) 971-94-16, uristsmirnov@gmail.com, www.youtube.com

Как всё узнать про банкротство КПК.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.
Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Читайте также:  Что будет, если не платить автокредит (авто в кредит) - когда заберут машину

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Должностная инструкция истца.

Иск об отмене дисциплинарного взыскания

Иск об отмене дисциплинарного взыскания Работодателя

В Головинский районный суд города Москвы

Адрес для корреспонденции: г. Москва,

Контактный телефон: 8 (000) 000-00-00

Общество с ограниченной ответственностью «МР»

Адрес для корреспонденции: г. Москва,

шоссе, д. , стр. 2, этаж

Контактный телефон: 8 (495) 000-00-00,

8 (495) 000-00-00 — факс

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда

Я, ГЮА, являюсь Истцом по данному Исковому заявлению, состою в трудовых отношениях с Ответчиком — Обществом с ограниченной ответственностью «МР» с «22» июля 2011 г. в должности Специалиста группы технической поддержки (трудовой договор № 0000 от 22.07.2011 года, приказ о приёме на работу № 0000 от 22.07.2011 г.)

Приказом № 37 от «23» октября 2013 г. «О применении дисциплинарного взыскания» ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение своих должностных полномочий, указанных в должностной инструкции, а именно: за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки; в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку действовал строго в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными в должностной инструкции, при этом, не превышая своих полномочий. Считаю, что если бы я не совершил никаких действий по исправлению неполадок в работе ИТ инфраструктуры, тем самым не только проигнорировал исполнение должностных обязанностей, что привело бы к наступлению ответственности, предусмотренной пунктами 4.1. 4.2. 4.3, должностной инструкции, утверждённой директором по персоналу Г.А. Г, с которой я был лично ознакомлен 27.03.2012 г., и принял её к исполнению, я показал бы полное безразличие к интересам компании, что абсолютно недопустимо. Заявление о том, что поименованные в приказе действия привели к продолжительному отключению сервиса обмена электронной почтой и потере значительного количества почтовых сообщений, содержащих важную деловую и рабочую информацию так же беспочвенно, так как на момент моего прихода на работу, оборудование работало в штатном режиме, ровно и после совершения перезагрузки почтового сервера само оборудование так же работало в штатном режиме. При этом не работал сервис электронной почты. Но эта проблема была и на момент моего прихода на работу, так как ко мне сразу же обратились сотрудники компании с жалобой на отсутствие работы почты, при этом определить, насколько долго существовала проблема отсутствия почтового сервиса, невозможно. Никаких сообщений о том, что на сервере ведутся работы не поступало, с сотрудником, занимающимся администрированием сервера связь осуществляется только посредством электронной почты, которая не работала. От других сотрудников группы технической поддержки никаких сообщений и оповещений не поступало.

Хочу отметить, что предвзятое отношение ко мне у Ответчика началось с марта 2012 года, когда была предпринята попытка моего увольнения, которая не увенчалась успехом. Далее уже в конце декабря 2012 года вновь была предпринята попытка моего увольнения, в которую были вовлечены мои коллеги по группе технической поддержки, подписавшие нигде не регламентированный и непонятный документ – Акт об обнаружении дисциплинарного проступка, где фактически меня обвинили в краже принадлежащего Работодателю оборудования. Тем ни менее мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Я был вынужден обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете.

На лицо прослеживается исключительное желание Ответчика всеми способами найти основания для расторжения со мной трудового договора. Постоянное давление и возникающие конфликтные ситуации на этой почве резко ухудшили мое состояние здоровья, появились головные боли, ухудшился сон, что заставило меня обратиться в медицинское учреждение ГБУЗ НПЦ психоневрологии ДЗМ, куда я был госпитализирован по медицинским показаниям. Таким образом, считаю, что со стороны Ответчика мне нанесен моральный вред, выразившийся в неправомерных действиях, и приведших к нравственным и физическим страданиям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, головных болей, бессонницы, общими переживаниями, потерей веса. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 200000 (Двести тысяч) рублей.

В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания с работника запрашивается объяснение. Инцидент произошёл 27 сентября 2013 года, о чём Директором по ИТ компании Ответчика была написана служебная записка, в которой до получения от Истца (меня) объяснений он просит объявить выговор, что является нарушением процедуры объявления дисциплинарного взыскания. Данная служебная записка была завизирована вышестоящим руководителем — Директорам по финансам, логистике и ИТ Р Е.В., которая поддержала объявление выговора до получения от меня объяснений, более того проставила дату на документе 24.09.2013 г., когда инцидента ещё не было.

В соответствии с приказом Ответчика № 02/06/12 от 01.06.2012 года в целях упорядочения процесса подписания документов, директору по подбору и кадровому администрированию С О.М. предоставлено право подписи, в частности приказов о вынесении дисциплинарных взысканий. Однако в соответствии со статьёй 20 ТК РФ единолично принимать решение о вынесении дисциплинарного взыскания может исключительно генеральный директор Ответчика, либо лицо уполномоченное на подобные действия. Как следует из текста приказа, полномочия распространяются только на техническую сторону, а именно подписание приказа после принятия решения руководителем Ответчика наложить дисциплинарное взыскание. Резолюции об объявлении выговора со стороны генерального директора Ответчика не поступало, О.М. С принимать решение об объявлении выговора неправомочна. Кроме того, как правило составляется проект приказа о применении дисциплинарного взыскания, который вместе с собранными документами по дисциплинарному проступку передаётся на экспертизу в юридическую службу для проверки законности объявления взыскания. Ничего похожего не было сделано. О.М. С по своей личной инициативе, считая, что правомочна принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, такое решение приняла, и закрепила его в подписанном ею приказе.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 46 Конституции РФ, ст. ст.2, 192, 193, 352, 382, 391, 392 Трудового Кодекса РФ, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 150, 151, 152 ГК РФ, руководствуясь ст.ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N 37 от «23» октября 2013 г. в виде выговора.

2. Взыскать с Ответчика – ООО «МР», являющегося моим Работодателем в мою пользу в счет компенсации морального вреда 200000 (Двести тысяч) рублей.

3. Компенсировать расходы на приобретение лекарственных препаратов, назначенных мне по факту лечения при предоставлении в бухгалтерию ответчика чеков, свидетельствующих о факте покупке препаратов.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления (на 3 страницах) — 1 копия для Ответчика

Дополнительные документы по существу Искового заявления будут предоставлены Суду дополнительно.

В соответствие со статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации Работник освобождается от оплаты пошлин и других судебных расходов.

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.

Подпись истца ________________ (__________________________________________________)

Копия искового заявления на 3 страницах 1 копия для Ответчика.

Как правильно сформулировать исковые требования?

Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:

  • отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
  • компенсация морального вреда (напишите сумму и наименование работодателя);
  • отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.

Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.

К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы.

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

  1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
  2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
  3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
  4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Требования иска.

Примерная форма искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

[ вписать нужное ] районный суд

Читайте также:  Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия: скачать бесплатно 2020

[ указать название населенного пункта ]

адрес: [ вписать нужное ]

Ответчик: [ полное наименование организации –

работодателя с указанием
организационно-правовой
формы или Ф. И. О. для работодателя –
физического лица ]

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
об отмене дисциплинарного взыскания

[ Число, месяц, год ] я был принят на работу в [ полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия ] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [ вписать нужное ] Трудового договора от [ число, месяц, год ] (или должностной инструкцией [ наименование должности Истца ], утвержденной на [ краткое наименование работодателя ] [ число, месяц, год ]) в мои должностные обязанности входит: [ перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции ].

Согласно приказу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [ указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа ] в виде [ указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д. ].

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [ число, месяц, год ] (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [ краткое наименование работодателя ] с меня не затребовала (или по факту случившегося [ число, месяц, год ] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [ изложить основные тезисы объяснительной записки ]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[ подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств ]

В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников [ краткое наименование работодателя ], утвержденному [ наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение ] [ число, месяц, год ] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [ цифрами и прописью ] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [ цифрами и прописью ] рублей. За период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [ перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей ]. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере [ цифрами и прописью ] рублей. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ прошу:

1. Признать незаконным приказ N [ значение ] от [ число, месяц, год ] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [ замечания, выговора ].

2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3. Истребовать у Ответчика следующие документы:

– [ перечислить наименования истребуемых документов ];

– [ перечислить наименования истребуемых документов ].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[ указать Ф. И. О., адрес ];

[ указать Ф. И. О., адрес ].

1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).

2. Трудовой договор от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

3. Штатное расписание [ краткое наименование Ответчика ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

4. Положение о премировании сотрудников [ краткое наименование Ответчика ] от [ число, месяц, год ] года (Копия – 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

6. Приказ о наложении взыскания N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

7. Объяснительная записка [ инициалы, фамилия ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

8. [ перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца ]

[ число, месяц, год ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Разработана: Компания “Гарант”, июль 2020 г.

для работодателя – физического лица.

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 915 hits)

заключение по результатам служебной проверки, проведенной по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения норм УПК РФ ст.

Когда обращаться в суд с иском

Статья 192 ТК РФ дает возможность работодателям выносить замечания, выговоры и увольнять работника за совершение им проступков в рамках трудовых отношений. Таким мерам должна предшествовать процедура, описанная в Трудовом кодексе. Если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока или не запросив с работника объяснения), сотрудник вправе оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции или сразу в суде, подав исковое о снятии дисциплинарного взыскания. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения:

  • иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;
  • если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.

если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст.

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее:«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник.

Добавить комментарий