Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении – бланк 2020

Исковое заявление
о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

[Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета:

– [сумма цифрами и прописью] рублей – заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

– [сумма цифрами и прописью] рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

– [сумма цифрами и прописью] рублей – [иные дополнительные выплаты].

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации.

Исходя из вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Трудовой договор от [число, месяц, год].

3. Копия приказа об увольнении N [значение] от [число, месяц, год].

4. Копия письма Ответчику от [число, месяц, год].

5. Письмо от Ответчика исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год].

6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, причитающейся при увольнении, и компенсации.

7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

Копия письма Ответчику от число, месяц, год.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении

В _______________________________
Адрес: _________________________________

Истец: _________________________________
Адрес: _________________________________

Ответчик: НЧОСУ «Стрелковый клуб «________»
Адрес: _________________________________

От уплаты государственной пошлины освобожден, как истец по иску о восстановлении трудовых прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании недополученных сумм при увольнении,
компенсации морального вреда

Я, ___________________________ __________ г.р. ранее осуществлял трудовую деятельность в НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» по трудовому договору.
На основании моего заявления о расторжении трудового договора ____________ г. трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет, причитающихся мне сумм, при увольнении был произведен лишь ___________ г.
Более того, выплаты были произведены мне не в полном объеме. Так, ___________ г. бухгалтерией мне была выдана сумма в размере __________ руб. ___ коп., что подтверждается соответствующей ведомостью получения денежных средств, в которой я расписался. Как мне сообщили сотрудники бухгалтерии указанная сумма выплачена мне за 10 (десять) рабочих дней в ___________ г., а так же, за неиспользованный отпуск.
В соответствии с Производственным календарем, в _________ г. было 19 (девятнадцать) рабочих дней, а, следовательно, выплата за рабочие дни ___________ г. должна была быть произведена мне в размере __________ руб. ___ коп.

В НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» я проработал 2 (два) месяца, в связи с чем, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _________ руб. ___ коп. Указанная сумма была рассчитана мной следующим образом:
______________ руб. ____ коп.
Где:
– ___________ руб. ___ коп. – общая сумма дохода, полученного за время работы в НЧОСУ «Стрелковый клуб «__________»;
_________ руб. ___ коп. – сумма компенсации за 1 (один) рабочий день;

За каждый отработанный месяц мне положена компенсация в размере ___ дня. В силу того, что мной было отработано 2 (два) месяца, мне положена компенсация за ___ дней, а именно, ___ дней * ______ руб. __ коп. = _________ руб. ___ коп.

Более того, при окончательном расчете не было учтено, что я неоднократно выходил на работу во внеурочное время. Общая сумма выплат за переработки составляет ________ руб. ___ коп. (расчет прилагаю).

Таким образом, у Работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся мне ко дню увольнения, в размере ________ руб. ___ коп. + _________ руб. 00 коп. + _____ руб. 00 коп. = ________ руб. __ коп.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что мое увольнение было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, а так же, имеет место задержка в выплате заработной платы, мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в __________ руб. ___ коп.

Так же, в для разрешения вышеописанного конфликта я был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, в связи с чем. Мной были понесены дополнительные расходы в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, их оплата произведена мной из личных денежных средств и подтверждается документально.
Считаю, что на основании ст. 98 ГПК РФ, разумным будет взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату в размере _____ руб. ___ коп. за рабочие дни _________ г.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ________ руб. __ коп.;
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время переработки в размере ________ руб. ___ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. ___ коп.;
5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в размере ________ руб. ___ коп.;

Читайте также:  Регистрационный учет российских граждан Российской Федерации в 2020 году: правила, сроки постановки и снятия, документы

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия ранее поданного заявления;
3. Копия претензии;
4. Расчет суммы выплат за переработки;
5. Копия договора на оказание юридических услуг;
6. Копии платежных документов;
7. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

« »___________2014 г. __________________________________________

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб.

Исковое заявленияо взыскании недополученных сумм заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда

Отзывов:5Просмотров:4367
Голосов:3Обновлено:07.12.2012

_____________ месяц 20__ г.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

В Коминтерновский районный суд

Ответчик: ООО «Мерлис»

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 КЗоТ РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.

Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.

Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.

В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.

Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.

На основании ст.178,180, 327 ТК РФ

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Приложение:

  1. Копия искового материала для ответчика.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия дополнительного соглашения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия уведомления о сокращении.
  6. Копия паспорта.

Цена иска 24506,87 руб.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Причину и момент увольнения.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении

Истец осуществлял трудовую деятельность в организации по трудовому договору. На основании заявления истца о расторжении трудового договора, трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному желанию. В нарушение требований с истцом не был произведен полный расчет при увольнении. Истец просит взыскать доплату за рабочие дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсировать моральный вред и оплатить юридические услуги.

В _______________________________
Адрес: _________________________________

Истец: _________________________________
Адрес: _________________________________

Ответчик: НЧОСУ «Стрелковый клуб «________»
Адрес: _________________________________

От уплаты государственной пошлины освобожден, как истец по иску о восстановлении трудовых прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании недополученных сумм при увольнении,
компенсации морального вреда

Я, ___________________________ __________ г.р. ранее осуществлял трудовую деятельность в НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» по трудовому договору.
На основании моего заявления о расторжении трудового договора ____________ г. трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет, причитающихся мне сумм, при увольнении был произведен лишь ___________ г.
Более того, выплаты были произведены мне не в полном объеме. Так, ___________ г. бухгалтерией мне была выдана сумма в размере __________ руб. ___ коп., что подтверждается соответствующей ведомостью получения денежных средств, в которой я расписался. Как мне сообщили сотрудники бухгалтерии указанная сумма выплачена мне за 10 (десять) рабочих дней в ___________ г., а так же, за неиспользованный отпуск.
В соответствии с Производственным календарем, в _________ г. было 19 (девятнадцать) рабочих дней, а, следовательно, выплата за рабочие дни ___________ г. должна была быть произведена мне в размере __________ руб. ___ коп.

В НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» я проработал 2 (два) месяца, в связи с чем, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _________ руб. ___ коп. Указанная сумма была рассчитана мной следующим образом:
______________ руб. ____ коп.
Где:
– ___________ руб. ___ коп. – общая сумма дохода, полученного за время работы в НЧОСУ «Стрелковый клуб «__________»;
_________ руб. ___ коп. – сумма компенсации за 1 (один) рабочий день;

За каждый отработанный месяц мне положена компенсация в размере ___ дня. В силу того, что мной было отработано 2 (два) месяца, мне положена компенсация за ___ дней, а именно, ___ дней * ______ руб. __ коп. = _________ руб. ___ коп.

Более того, при окончательном расчете не было учтено, что я неоднократно выходил на работу во внеурочное время. Общая сумма выплат за переработки составляет ________ руб. ___ коп. (расчет прилагаю).

Таким образом, у Работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся мне ко дню увольнения, в размере ________ руб. ___ коп. + _________ руб. 00 коп. + _____ руб. 00 коп. = ________ руб. __ коп.

Читайте также:  Договор возмездного оказания услуг по подготовке и организации рекламной шоу-программы - бланк 2020

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что мое увольнение было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, а так же, имеет место задержка в выплате заработной платы, мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в __________ руб. ___ коп.

Так же, в для разрешения вышеописанного конфликта я был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, в связи с чем. Мной были понесены дополнительные расходы в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, их оплата произведена мной из личных денежных средств и подтверждается документально.
Считаю, что на основании ст. 98 ГПК РФ, разумным будет взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату в размере _____ руб. ___ коп. за рабочие дни _________ г.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ________ руб. __ коп.;
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время переработки в размере ________ руб. ___ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. ___ коп.;
5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в размере ________ руб. ___ коп.;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия ранее поданного заявления;
3. Копия претензии;
4. Расчет суммы выплат за переработки;
5. Копия договора на оказание юридических услуг;
6. Копии платежных документов;
7. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

« »___________2014 г. __________________________________________

_________ руб.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении – бланк 2020

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации – работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Загрузка документа
«Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

Подождите:19сек

Имя файла документа: 15804

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 6,0 кб

Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг.

Составляем судебный иск – важные моменты

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения.

Как составить иск

Существуют обязательные реквизиты для искового заявления о признании увольнения незаконным, в нем указываются:

  • наименование судебного органа;
  • фамилия, имя, отчество истца, его адрес, телефон;
  • наименование или фамилия, имя, отчество работодателя, его адрес, телефон;
  • обстоятельства прекращения работы;
  • обоснование незаконности (в чем состоит нарушение процедуры, гарантий или прав работников со ссылкой на статьи ТК);
  • исковые требования (восстановить на работе, изменить формулировку причины разрыва трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату или компенсацию неиспользованного отпуска и т. д.);
  • прилагаемые документы;
  • число и подпись истца.
Читайте также:  Государственная программа переселения соотечественников в Россию

Составляя исковое заявление об отмене приказа об увольнении, сумму иска указывают, только если просят взыскать не полученную за время вынужденного прогула зарплату, невыплаченный или не полностью выплаченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия либо если просят возместить моральный вред. К иску прикладываются следующие документы:

  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • расчет взыскиваемых сумм;
  • справка о среднем заработке;
  • документы, подтверждающие незаконность прекращения труда у конкретного работодателя;
  • квитанция о направлении копии заявления ответчику.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения.

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В ________________________ районный суд

эл. почта: ___________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

эл. почта: ___________________________

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
  3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.
  1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
  4. Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Истец, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2021 г., на основании трудового договора от 17.12.2021 г.

Место работы по трудовому договору – п. Магдагачи Амурской области. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

Однако оплата труда происходит в нарушение установленных сроков. Так, за май 2021 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2021 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно.

По состоянию на 19 июня 2021 г. зарплата мне не выплачена. Хотя должна была быть выплачена 25 мая 2021 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:

26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» в пользу Кротова Игоря Павловича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
  1. Трудовой договор;
  2. Копия табеля учета рабочего времени;
  3. Выписка с текущего счета № 45681235462;
  4. Приказ о приеме на работу;
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

20.06.2021 г. Кротов И.П.

Трудовой договор;.

Пример искового заявления

В Красноармейское районное судебное учреждение Чувашской Республики

Истец: Логинов Фёдор Михайлович.

Адрес: 789453, село Красноармейское, улица 20 лет Октября, дом 68.

  • Как подать жалобу в жилищную инспекцию?
  • Основания расторжения договора купли продажи недвижимости
  • Образец заявления о возврате госпошлины в налоговую
  • Начисление пени за просрочку коммунальных платежей
  • Закон о капитальном ремонте многоквартирных домов
  • Какие документы нужны для продажи дома
  • Можно ли оспорить дарственную на квартиру

Ответчик: Индивидуальный предприниматель Семёнов Аркадий Сергеевич.

Адрес: 789453, село Красноармейское, улица 70 лет Победы, дом 91.

Цена иска: 56026 рублей.

Исковое заявление с требованием взыскать заработную плату

Я, Логинов Фёдор Михайлович, работал в должности менеджера по контекстной рекламе по трудовому договору от 17.11.2017 года. Согласно заключённому договору, заработная плата составляла 50000 рублей. Мой работодатель выплачивал её ежемесячно 15 и 30 числа соответственно. Все платежи начислялись равными частями. Все денежные средства зачислялись на мой банковский счёт. Номер счёта: 566745124.

15.11.2020 года я был уволен по собственному желанию. На это указывает статья номер 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 3, часть 1 и статья номер 80. Как гласит статья номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, после того, как истечёт срок предупреждения об увольнении, человек может покинуть своё рабочее место. В последний рабочий день работодатель обязуется вернуть ему трудовую книжку и окончательно рассчитать заработную плату.

Но 15.11.2019 окончательного расчёта не было, хотя работодатель должен был это осуществить по закону. На данный момент размер заработной платы, которую я должен получить согласно статье номер 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составляет на 11.02.2020:
88 календарных дней (с 16.11.2019 по 11.02.2020) х 0.14 (ставка рефинансирования)/150 х 25000 + 25000 = 27053.33 рубля.

Неправомерные действия со стороны моего бывшего работодателя стали для меня серьёзным стрессом. Эти денежные средства мне были крайне необходимы. Моральный ущерб я оцениваю в сумму, равную 5000 рублей.

В итоге, исходя из своих слов и ориентируясь статьями 21,22, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации,

Истребовать с индивидуального предпринимателя Семёнова Аркадия Сергеевича невыплаченные мне денежные средства в размере 25000 рублей. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2053 рубля. И компенсировать моральный ущерб 5000 рублей.

  • Ксерокопия искового заявления.
  • Трудовая книжка.
  • Трудовой контракт.
  • Ксерокопия приказа о принятии на работу.
  • Ксерокопия приказа об увольнении.
  • Документ о движении денежных средств за период с 01.11.2019 по 11.02.2020.

Исковое заявление с требованием взыскать заработную плату.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

  • название суда, куда обращается истец;
  • данные о заявителе (инициалы и адрес);
  • данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

  • суть нарушения права работника;
  • обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
  • расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Добавить комментарий