Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее – Закон N 115-ФЗ).

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ СНИЛС ;.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Чек об оплате патента.

Срок действия

В аспекте временных рамок периода действия соглашения о труде законодательная база РФ претерпела ряд серьезных изменений. Так, если ранее основным фактором, влияющим на этот период, считалась актуальность разрешения нерезидента осуществлять трудовую деятельность, то теперь это во внимание не принимается. Контракт можно заключать на любой, удобный обоим сторонам-участникам процесса, период. В том числе, документ имеет право быть бессрочным. Это правило закреплено на правительственном уровне.

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

сезонный труд;.

Документы на прием иностранного гражданина на работу

Перечень документов, которые должен предъявить при приеме на работу иностранный гражданин поименован в ст. 327.3 ТК РФ. При этом надо помнить о главном перечне документов – приведен в ст. 65 ТК РФ — эти документы предъявляют работодателю все граждане, как иностранцы, так и граждане РФ.

Иностранцу при приеме на работу следует предъявить документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Обратите внимание, трудовые книжки, выданные в других государствах, не принимаются.
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если иностранец поступает на работу впервые, то СНИЛС оформляет работодатель, который осуществляет прием на работу.
  4. Документы воинского учета. В общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными, соответственно, не должны предъявлять документы воинского учета. Их предъявляют только в исключительных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
  5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, при приеме на работу работника сферы образования требуются профессиональные знания. Обратите внимание, образование, которое иностранец получил в другом государстве должно быть признанным в РФ. Это значит, что оно должно подпадать под действие международных договоров о взаимном признании (полный перечень договоров представлен в письме МИД России от 19.06.2012 № 9333/дп), а также должно быть поименовано в перечне, который устанавливается Правительством РФ. Здесь следует обращаться к Перечню иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р), а также к Перечню иностранных научных организаций и образовательных организаций, которые выдают документы об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 05.04.2016 № 582-р). Не следует забывать и про ч. 13 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно указанной норме, документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – требуется только в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, если на работу планируется принять иностранца на должность учителя школы, то ему следует иметь справку об отсутствии судимости.
  7. Договор (полис) добровольного медицинского страхования (исключение — случаи, когда работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранцу).
  8. Разрешение на работу или патент – если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. Обратите внимание, согласно ст. 327.3 ТК РФ, разрешение на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства может предъявить работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
  9. Разрешение на временное проживание – при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).
  10. Вид на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).
Читайте также:  Пенсионный фонд в Бабушкинском районе: особенности деятельности, режим работы, адрес

Запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. То есть, в общем случае указанный выше перечень документов является исчерпывающим.

Но ст. 65 ТК РФ разрешает в отдельных случаях, с учетом специфики работы, потребовать от иностранного гражданина при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, некоторые виды деятельности (машинисты, крановщики и т.д.) связаны с повышенной опасностью для здоровья человека. И здесь работодатель имеет право потребовать медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к осуществлению данной деятельности.

Заработная плата.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами

Трудовые договоры с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом. Они несильно отличаются от тех договоров, которые заключаются с россиянами, но при их оформлении следует учитывать некоторые дополнительные требования.

В процессе приема на работу иностранного гражданина работодатель обязан ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, а также иными локальными нормативно-правовыми актами, которые связаны с трудовой деятельностью (по ч. 3 ст. 68 ТК).

В трудовом договоре с иностранными сотрудниками указываются данные работника (ФИО и реквизиты документа, удостоверяющего личность), его работодателя (наименование компании или ФИО предпринимателя, ИНН и КПП), дата и место подписания договора, трудовые функции сотрудника, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, размер, сроки и особенности оплаты, характер работы (разъездной, подвижной и пр.), а также некоторые дополнительные данные:

  1. Реквизиты полиса ДМС и сроки его действия либо реквизиты договора об оказании платных медицинских услуг данному сотруднику, заключенному с медицинским учреждением.
  2. Сведения о выданном иностранцу патенте и срок его действия.

Указанные здесь сведения допускается включить непосредственно в текст документа либо в реквизиты сторон. На это требование указывают положения ст. 327.2 Трудового кодекса.

Согласно положениям Трудового кодекса (чч. 1, 2 ст. 57), договор с иностранным работником должен содержать сведения о таких документах, как:

  1. Разрешение на работу – для договоров с временно пребывающими.
  2. Разрешение на временное проживание – для договоров с временно проживающими в России иностранцами.
  3. О виде на жительство – для договоров с постоянно проживающими гражданами на российской территории.

При описании данных документов следует включить в договор его наименование, серию и номер, дату выдачи и срок действия, сведения о подразделении МВД, выдавшем данный документ.

Также в трудовой договор с иностранным работником допускается включить дополнительные условия, которые не ухудшают его положение по сравнению с установленными трудовым законодательством и коллективным договором нормами. В частности, об уточнении места работы (например, структурное подразделение), об испытательном сроке, о государственной или служебной тайне, об улучшающих положение работника и членов его семьи условиях и пр.

Но в некоторых ситуациях трудовой договор заключается на двух языках на русском и родном языке сотрудника.

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

В качестве работника как одной из сторон трудовых отношений могут выступать не только граждане РФ, но и представители зарубежных государств.

В таком случае подписание трудового договора сопровождается рядом некоторых особенностей и дополнительных правил, которые будут рассмотрены далее более подробно.

Для следующих категорий наличие этого документа необязательно.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Читайте также:  Можно ли вернуть игрушку в магазин в 2020 году: закон РФ, куда обратиться, основания

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан .

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2019 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев .

Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов.

Нюансы оформления

Перед непосредственным формированием трудового договора следует убедиться работодателю, что соискатель соответствует всем предъявляемым требованиям. Он должен не только обладать разрешительной документацией на осуществление трудовой деятельности, но и должен иметь необходимую квалификацию и навыки, чтобы справляться со своими обязанностями.

Соискатель должен быть совершеннолетним и образованным. Только после этого разрешается заключение договора с иностранным гражданином.

Нюансы оформления.

Список необходимых документов

Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

  • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.

  • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.
  • Документы воинского учета не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.

    Оформление приглашения

    Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

    Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем.

    Шаг 2. Информирование ФМС

    Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:

    • лично в отделение ФМС;
    • по почте;
    • в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).

    Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность). Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

    Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России 147 от 28 июня 2010 года.

    Особенности оформления трудовых отношений

    Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

    Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

    Общие условия не относятся к тем, кто.

    Общие правила заключения договора с иностранными гражданами

    Если обратиться к существующему законодательству, то все взаимоотношения российского предпринимателя по отношению к найму и дальнейшему сотрудничеству с иностранцами прописаны в Федеральном законе №115 от 25 июля 2002 года. Согласно указанного закона российская организация имеет право найма и заключения трудового договора с иностранными гражданами.

    Но для заключения соответствующего договора должны быть соблюдены некоторые условия. Организация имеет право заключить договор, если приезжие граждане попадают под следующие категории:

    • Лица, находящиеся на территории государства, вне зависимости имеется у них виза или нет;
    • Граждане, которые имеют право проживания в стране;
    • Лица, постоянно проживающие в России.

    Но даже в этом случае присутствуют многие факторы, которые могут оказать влияние на быстроту оформления соответствующих разрешений. В первую очередь имеет значение, из какой страны прибыл гражданин. В данном случае основополагающим фактором считается существование безвизового режима и наличие особых условий при трудоустройстве человека. Если человек не попадает под такую категорию, то тогда вступают в силу ограничения и существование квот по заключению трудового договора.

    Особые условия заключения трудового соглашения между российскими компаниями и иностранными гражданами подробно описаны в гл. 50.1 ТК РФ. Но при дальнейшем рассмотрении учитывайте тот факт, что если иностранный гражданин получит гражданство РФ, то все соглашения и условия трудового договора должны быть пересмотрены как по отношению к обычному гражданину Российской Федерации.

    Граждане, которые имеют право проживания в стране;.

    Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы

    Автор: Дмитрий Коваленко

    Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения? Как это сделать?

    Прежде чем заключать трудовой договор с иностранным гражданином, нам важно проверить, что у нашего будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы:

    миграционная карта с подчеркнутой целью въезда «работа»;

    действующий миграционный учет (МУ);

    патент на работу (обратите внимание, что регион действия и профессия именно те, которые нужны);

    полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (сумма страхования в полисе не менее 100 000 рублей).

    Также у иностранного работника должны быть оформлены свидетельства СНИЛС и ИНН. Если они есть, хорошо. Если их нет, то иностранному гражданину потребуется их оформить: ИНН он получает самостоятельно в налоговой инспекции, а СНИЛС оформляется ему работодателем.

    Если все эти документы есть, то можно приступать к оформлению договора. Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым Кодексом России (ТК РФ) и, в целом, трудовые договора с иностранными гражданами несильно отличаются от договоров с другими сотрудниками. Тем не менее, к их содержанию предъявляются дополнительные требования.

    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных для договора моментов – данных работника и работодателя, рабочих обязанностей и условий оплаты труда – также обязательно необходимо указать:

    данные полиса ДМС и срок его действия;

    сведения о патенте, и на какой срок он выдан.

    Сделать это можно как в тексте документа, так и в реквизитах сторон. Это требование четко прописано в ст. 327.2 ТК РФ.

    Помимо этого есть еще ряд вопросов, которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на самые популярные из них.

    патент на работу обратите внимание, что регион действия и профессия именно те, которые нужны ;.

    С видом на жительство

    Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.

    Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.

    Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.

    Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также ФЗ №115.

    Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России.

    Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.

    Добавить комментарий